制性的性别薪酬差距

Shakib5452

我们并没有失望捕捉一个时代最有力的方式是什么拿舌头。训练它说话将它渗透到习惯中就像血液渗入大地一样一层一层地。普雷蒂塔内哈年来以其社会行动和发明以及对实践理性的倡导而闻名。在某些方面这些故事代表着一种出发点超越实际理性进入想象的冒险。这些故事由屡获殊荣的作家达伦麦加维迪莉娅贾勒特麦考利斯蒂芬阿姆斯特朗和普雷蒂塔内贾撰透明度和问责制也是一个重要的推动力。我们已经看到强报告如何创造了变革的动力。社会正义中心欧洲人权委员会和其他机构的报告建议对残疾工资差距进行类似的报告。

与此同时商业残疾论坛的 数字数据 年报告探讨了领先企业如何监控了解其员工并从中获益。业务支持至关重要并且存在。现在是政府强制报告残疾种族以及性别的时候了重点关注薪酬和晋升以及就业人数。残疾人信心计划应该从称雇主有信心即使他们没有雇用残疾人的记录到认可残疾人的招聘保留晋升和薪酬方面的成果。政府可以利用其在采购商品和服务上花费的数十亿美元作为激励残疾人更好就业的主要杠杆借鉴美国通过联邦合同办公室对康复法第条的修改而成功做到这一点的做法合规计划。



这可以确保所有就业计划例如和就业计划具有完全包容性并改革残疾人计划例如获得工作机会和就业支持服务。提出的另一个想法是雇主可能需要根据自己的残疾工资差距进行投资以采取包容性行动。非政府倡议也可以做出重大贡献特别是在与公共当局合作时。例如零项目每年都会发布符合联合国残疾人权利公约目标的良好政策和实践的全球范例。年他们确定了与就业相关的项政策和项做法。例子包括德国的一个项目旨在翻新为残疾人创造绿色就业机会纽约的一项倡议旨在。

christian398

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