数字技能的员工的需求

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新的领导模式例如没有老板的敏捷团队首次在公司中使用。自动化和人工智能正在改变对技能和能力的要求。自动化和人工智能正在改变工作世界。来源麦肯锡对身体和手工技能的需求正在下降在德国由于使用体力技能而导致的工作时间下降幅度将比其他国家更为显着到年将下降至负。其原因是制造业的工作对体力和手动控制机器的要求越来越低。与其他国家相比德国工人的技术技能已经较高德国将的工作时间用于技术专业知识目前领先于美国和法国各或英国。

到年德国的这一比例将增至。考察的技能包括专业知识编程和分析能力科学研究和技术设计能力。维辛格德国正在扩大对技术能力的关注。技术社交和情感技能变得越来越重要来源麦肯锡对社交和情感技能的需求 移动数据 正在增加然而研究表明通过自动化和人工智能的使用其他技能也将变得更加重要。在德国需要社交和情感技能的工作时间比例将增加近四分之一到。具体而言这意味着即使在数字化时代沟通和谈判技能同理心和领导技能仍然变得越来越重要。



麦肯锡的分析表明由于自动化对具有已经供不应求而需求却在增加。卫生部门在国际行业比较中发挥着特殊作用。医疗保健行业是唯一对体力和体力技能需求持续增长的行业全球工人数量增加了约万。这是由于与人口相关的对护士护理人员和物理治疗师的客户体验管理带来什么顾客在购买过程中受到体验的启发他成为品牌粉丝和常客并通过推荐分享他的热情。这就是为什么客户体验管理在数字营销中发挥着非常重要的作用。

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