然后在这些任务上表现出色。

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他们成为他们的工作如何支持业务的积极架构师。 Amy Wrzesniewski、Jane Dutton 和 Justin Berg 开发了一种工作塑造工具 ，帮助将您的工作重新构想为一组灵活的构建模块，旨在支持您的价值观、优势和热情。当人们将自己的角色视为个人目标的反映时，他们会表现得更好。这种个性化方法还可以利用独特的人才和观点使组织受益。 角色技能的价值不断增加 “商业是我们唯一不经过实践而进行的努力。” 亚历克西·罗比乔 性格技能通常被称为“软技能”，通常比认知技能更能预测长期成功。培养性格技能的一种有效方法是通过辅导。

一项涉及 1,500 名企业家的研究证明了这一点。接受过性格技能培训的 人在两年内的业务利润增加了 30%，几乎是传统业务培训收益的三倍。积极主动、自律和决心不仅是价值观，也是可以终生培养的技能。 现在，这 莫桑比克电子邮件列表 些性格技能在现代工作场所的人工智能时代变得比以往任何时候都更加重要。正如格兰特指出的那样——“性格技能更难自动化。”这一转变标志着劳动力价值的重大转变，人们越来越关注技术无法轻易复制的技能。 利用人工智能作为寻找目标的促进剂 对于担心技术革命会取代他们工作的劳动力，我们该说什么？许多人担心技术会扰乱他们的使命感。 然而，新的研究表明，识别超出人工智能能力的任务可能会增强员工的工作意义和目的感。在当今的劳动力状况下，



员工和领导者都应该认识到并利用人工智能可以释放的挑战和能力。正是通过人类和人工智能的结合，才实现了超强性能的交汇。了解人工智能人性化的一面使我们能够确定自己的独特贡献（例如解决复杂问题、情商、道德判断等），同时以智能和高效的方式推动我们的业务向前发展。领导者和 BetterUp 教练在帮助个人在技术无法复制人类技能的领域找到其独特价值方面发挥着至关重要的作用。确定自己在哪些方面可以添加独特的价值以及在哪些方面可以替代，才是最强烈的使命感出现的地方。 “人类很快就开始弄清楚机器人擅长什么，” 亚当·格兰特 当我们展望未来的工作时，很明显，以目标为导向、以人为本的方法比以往任何时候都更加重要。在变化和不确定性加剧的情况下，将我们的努力锁定在目标上，不仅可以提高绩效，还可以确保我们的工作始终保持人性化。