CSE 礼券：我们可以将 CSE 和雇主礼券结合起来吗？

riona987

我们不会在本文中告诉您礼券是员工最喜欢的福利！哪些受益人不能享受工资以外的累积福利？人 ！除此之外，它们对于提供它们的公司来说也是一项有吸引力的资产，因为它们有助于留住员工或吸引新人才。

然而，礼券的规定是具体的，它响应URSSAF事件。作为民选官员，有必要掌握礼券的分发规则，因为礼券不能以任何方式分发！
我们借此机会提醒您这些企业礼券的运作方式，并告诉您有关累积这些在商业中如此受欢迎的福利的条件的所有信息。

概括
企业礼券如何运作？
我们可以在哪些场合提供礼券？
员工可以将 CSE 和雇主礼券结合使用吗？
企业礼券如何运作？
代金券或礼品卡是由发卡公司发行的预付代金券，它们作为一种支付手段，可以在您选择的一个或多个品牌上消费一定金额。

礼券今天换风格了！非物质化礼品卡长期以来以 保加利亚电话号码数据 传统纸质礼券的形式而闻名，多年来一直受到人们的关注。

为了能够分发这些著名的金票，仍然有一些奖励标准。事实上，礼券必须是非歧视性的。未能提供这些福利既不能代表制裁，也不能取代年终奖金或第十三个月的奖金。

简而言之，礼券是一种简单、有效、部分免税的解决方案，为员工提供选择自己喜欢的社交和文化活动的机会！

我们可以在哪些场合提供礼券？
企业礼券由社会和经济委员会（CSE）作为文化活动的一部分向员工提供，或由雇主直接作为在不同场合提供的员工福利！
这些著名的场合到底是什么？ URSSAF 承认11 期间可以赠送礼券，同时免除社会费用：

孩子的出生/收养；
婚姻/民事团结协议（PACS）；
退休；
母亲节/父亲节；
圣凯瑟琳/圣尼古拉斯；
圣诞节 ;
回到学校。
当礼券金额低于或等于每月社会保障上限的 5%时，URSSAF 免除社会保障缴款。根据规定，礼券的上限每年都会变化。目前定价为171 欧元。这些福利的分配必须与 URSSAF 认可的事件之一相关。受益人可以利用礼券购买与活动相关的产品。例如，如果雇主或 CSE 决定分发出生礼券，员工必须能够将其用于与幼儿期相关的物品，而不是返校物品，这是不言而喻的！

员工可以将 CSE 和雇主礼券结合使用吗？
首先，您应该知道，每个活动的礼券可以相互组合，但前提是金额符合惯例。也就是说，他们必须遵守每月上限5%的门槛！

但是受益人可以累积 CSE 和雇主分发的礼券吗？



答案是肯定的，但也有规则要遵守！ （就像到处一样）

在拥有至少 50 名员工的公司中，在存在 CSE 的情况下，原则上只有 CSE 才能向员工发放礼券。然而，他也可以将这一使命委托给雇主，而雇主必须能够证明这一委托。如果没有 CE（员工人数少于 50 人或已制定缺陷报告的公司），礼券可以由雇主直接支付，无需缴纳社会保障缴款，前提是金额不超过。社会保障上限的5%。

但是，如果在拥有超过 50 名员工的公司内，雇主决定在 CSE 分发的内容之外还分发礼券，则他需要CE 的明确授权证明，授权向雇员交付礼品支票。他的名字。

另请注意，雇主可以使用自己的预算赠送礼物，而无需经过 CE，在这种情况下，我们所说的是奖金，因为它是需要支付和社会保障缴款的礼物。因此，他将无法享受付款豁免，因为无论何种形式，该礼物都将被URSSAF视为其固定工资的补充，因此本身就是工资。